В соответствии с действующим законодательством РФ уклонение от прохождения военной службы не является основанием для того, чтобы наниматель отказал в приеме на работу либо произвел увольнение сотрудника организации. Тем не менее, уклонение от военной службы может повлечь наступление уголовной ответственности согласно ст. 328 УК РФ. В предусмотренных законом случаях наличие у лица судимости может стать основанием для того, чтобы отказать в приеме на работу или быть причиной для увольнения сотрудника.
Ко всему прочему, в соответствии со ст. 65 ТК РФ в момент заключения трудового договора лицо, которое устраивается на работу, в обязательно порядке должно предоставить работодателю документы воинского учета. Наряду с этим, если соискатель во время заключения трудового договора не представит документы воинского учета, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу на таком основании. Допускается возможность отказа по тем обстоятельствам, которые имеют связь с деловыми качествами сотрудников организации в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ и ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Однако, в случае, если лицо уклоняется от призыва на военную службу посредством фальсификационных действий с документами воинского учета, тогда работодатель вправе произвести увольнение сотрудника согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что тот предоставил подложные документы в момент заключения договора о найме.
