• Бесплатная юридическая консультация для граждан РФ:


  • +7 (499) 938-58-54

Увольнение сотрудника, имеющего противопоказания к выполнению определенной деятельности

Увольнение сотрудника, имеющего противопоказания к выполнению определенной деятельности

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:

Что предусматривает процедура увольнения по медицинским противопоказания к определенной деятельности (работе), которые отражены в медицинском заключении?

Основания для увольнения сотрудника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к выполнению определенному виду деятельности (работы), которые отражены в медицинском заключении, могут быть предоставлены:

  • 1) если при постоянном или временном переводе сотрудника организации на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, такой вид деятельности не может быть предоставлен со стороны работодателя или сотрудник сам отказался от перевода на другую работу (ч. 3 и ч. 4 ст. 73, п. 8, ч.1 ст. 77 ТК РФ);
  • 2) если сотрудник по медицинским показаниям был признан полностью неспособным к выполнению определенной трудовой деятельности (работы) (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Исходя из того, какое основание для увольнения сотрудника было выявлено, порядок действий работодателя в процессе расторжения трудового договора будет отличаться. 

При увольнении сотрудника согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателю следует:

  • 1) получить медицинское заключение сотрудника согласно федеральному законодательству. Заключение может быть представлено непосредственно сотрудником, либо организацией, которая направит работодателю результаты медицинского заключения;
  • 2) установить факт, подтверждающий необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на другую работу, согласно с данными медицинского заключения;
  • 3) определить, есть ли в организации вакантные должности, полностью подходящие сотруднику по состоянию здоровья;
  • 4) в том случае, если подходящие должности имеются в организации, необходимо письменно уведомить сотрудника о необходимости перевода на другую работу с четким указанием предлагаемых должностей. В случае согласия сотрудника на перевод, с ним следует заключить соответствующее соглашение, являющееся дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 73 ТК РФ);
  • 5) в случае несогласия сотрудника на перевод либо при установлении руководителем отсутствия подходящей должности для сотрудника в соответствии с заключением медицины, следует издать приказ об увольнении сотрудника (ч. 2 и ч. 3 ст. 73, ст. 76 ТК РФ). Из этого правила исключаются случаи, при которых временный перевод на другую работу сроком более одного месяца или постоянный перевод нужен руководителю организации или структурного подразделения, заместителям руководителя или главному бухгалтеру организации. Работодатель обладает правом с письменного согласия выше перечисленных лиц вместо увольнения отстранить сотрудников от работы на срок, который установлен соглашением сторон без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 73 ТК РФ);
  • 6) провести ознакомление сотрудника с приказом о его увольнении под роспись (ч. 2, ст. 84.1 ТК РФ), выдать сотруднику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) с соответствующей в ней записью об увольнении и произвести расчет согласно ст. 140 ТК РФ с выплатой компенсации за все неиспользуемые отпуска (ст. 127 ТК РФ). В дополнение, в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ сотруднику должна быть осуществлена выплата выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку, который рассчитывается по общим правилам согласно ст. 139 ТК РФ, а также Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При увольнении сотрудника согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодателю следует:

  • 1) получить заключение медицинского осмотра сотрудника;
  • 2) подготовить приказ о расторжении трудового договора без предложения сотруднику перевода на другие должности, имеющиеся в организации (ч. 2, ст. 83 ТК РФ);
  • 3) произвести действия, которые указаны в п. 6 приведенного выше порядка, включая выплату сотруднику выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение сотрудника, имеющего противопоказания к выполнению определенной деятельности